2019年12月31日 パワハラ指針が正式決定
2019年12月30日 未払い賃金の時効「３年」案
2019年12月29日 障害者の雇用率2.11％
2019年12月28日 確定拠出年金の拡大案を了承
2019年12月27日 雇用保険 育児休業給付を分離へ
2019年12月25日 副業の労働時間合算へ（６５歳以上）
2019年12月24日 重度障害者の就労支援 企業助成金拡充で
2019年12月23日 マイナンバーカード活用策「在留カード」と一体化へ
2019年12月22日 70歳までの就労機会確保、75歳への年金受給開始年齢の引上げ
2019年12月21日 一定以上の所得がある75歳以上の医療費2割
2019年12月20日 労使協定方式に関するＱ＆Ａ（改正労働者派遣法）
2019年12月19日 地方銀行による人材紹介に報酬
2019年12月18日 301人以上の企業 中途採用率・経験者採用率の公表を義務化
2019年12月17日 複数就業者の労災認定に関する新制度
2019年12月16日 介護休暇の１時間単位での取得が可能に
2019年12月15日 国民年金・厚生年金の積立金統合を検討
2019年12月14日 性同一性障害の職員に対するトイレ使用制限に違法判決
2019年12月12日 有効求人倍率横ばい（令和元年１０月）
2019年12月11日 就職氷河期世代の求人２カ月434件
2019年12月10日 働く高齢者の年金額を毎年改定へ 「在職時改定」導入
2019年12月09日 確定拠出年金（DC）制度拡充へ
2019年12月08日 「内定辞退率」利用企業に行政指導
2019年12月07日 春闘の骨子案公表（経団連）
2019年12月06日 マクロ経済スライド２年連続発動の見込み
2019年12月05日 在職老齢年金制度 65歳以上の減額基準は据え置き
2019年12月04日 就職氷河期世代の継続支援へ基金創設
2019年12月03日 短時間労働者の厚生年金保険２段階に分けて拡大へ
2019年12月02日 高齢者の労災予防ガイドライン作成へ