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妊娠を契機とした退職扱いは無効 東京地判立川支部判決

建築会社に勤めていた30代の女性が、妊娠中に退職扱いとされ、
会社に未払い賃金の支払いなどを求めていた訴訟で、東京地裁
立川支部は「退職についての合意があったとは認められない」
と判断し、未払い賃金および慰謝料（約250万円）の支払いを
命じた。

原告側弁護士によると、2014年の最高裁判決による基準（妊娠
を理由とした降格は原則違法）を初めて適用した判決とのこと。

| 09:28