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フレックスタイム制において、休日労働や深夜業の取扱いはどのようになりますか。 (厚労省）
2017年05月07日
①業務の都合によっては、法定休日に労働をさせる必要が生じる
場合があると思いますが、この場合使用者と労働者の過半数で組
織する労働組合がある場合にはその労働組合と、ない場合には労
働者の過半数を代表する者と書面による協定（36協定）を締結し、
これを労働基準監督署長に届け出た場合は、この労使協定の範囲
内で休日に労働させることができることとなっています。
②法定休日や深夜（午後10時から午前5時）に労働した場合は、
それぞれ3割5分以上、2割5分以上の率で計算した割増賃金の支払
いが必要となります。
