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パワハラ防止対策４例を提示 厚労省検討会

厚生労働省の職場のパワーハラスメント防止対策についての検討
会は、パワハラ防止の対応策として、以下の４つを例示した。

（１）加害者への制裁
（２）事業主がパワハラ防止配慮義務を負うことの明確化
（３）事業主へのパワハラ予防措置・事後措置の義務付け
（４）事業主の自主的な対応を促す

法制化およびガイドライン策定を想定しており、同検討会では年
度内に報告書をまとめる考え。

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