契約社員・パートなど有期労働契約の見直し（改正労働契約法）
2012年10月13日
８月３日に国会で成立した「改正労働契約法」が８月１０
日に公布されましたが、契約社員・パート等の有期労働契
約が反復更新されて通算５年を超えた時、契約社員・パー
ト等から期間の定めのない労働契約への変更を申し込まれ
た場合、これに応じる義務が生じるようになります。
但し、６ヶ月以上の空白期間がある場合、前の契約を通算
しないこととされています。
８月１０日の公布日から１年以内に施行されますが、施行
日から５年後に備えてこれから就業規則や労働契約の見直
しが必要になってきます。
