厚生労働省は、「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」を

公表した。

企業・労働者を取り巻く環境が、急速かつ広範に変化しつつある中に

おいては、労働者の「自律的・主体的かつ継続的な学び・学び直し」

が重要であるとし、職場における人材開発（「人への投資」）の抜

本的な強化を図るため、基本的な考え方や、労使が取り組むべき事項

公的な支援策等を示した。

法的拘束力はなく、取組みは企業の自主性に委ねられる。