補聴器メーカーに勤務する５０歳代の女性が、テレワークでの

長時間労働により適応障害を発症したとして、横浜北労働基準

監督署から労災認定されたと女性の代理人弁護士が、記者会見

で明らかにした。

テレワーク中の過重労働による労災認定は、異例という。

事業場外みなし労働時間制が適用されていたが、上司から頻繁

に業務上の連絡等がありパソコンから離れられない状況で、労

基署は、同制度の適用を違法と判断。

発症前２カ月間の時間外労働が月１００時間を超えていたこと

などから認定されたとのこと。