【労働者】
メリット：
① 離職せずとも別の仕事に就くこが可能なり、 労働者が主体的に キャリア
を形成することができ。
② 本業の安定した所得を活かて、自分がやりたいことに挑戦でき、自己実現
を追求すること ができる 。
③ 所得が増加する。
④ 働きながら、 将来の起業・転職に向けた準備ができる。
【企業】
メリット：
① 労働者が社内では得られない知識・スキルを獲することき。
② 優秀な人材の獲得・流出防止ができ、競争力向上する。
③ 労働者が社外から新たな知識・情報や人脈を入れることで、事業機会の拡大
につながる。
兼業・副業の推進に関するガイドライン骨子（案）
メリット：
① 離職せずとも別の仕事に就くこが可能なり、 労働者が主体的に キャリア
を形成することができ。
② 本業の安定した所得を活かて、自分がやりたいことに挑戦でき、自己実現
を追求すること ができる 。
③ 所得が増加する。
④ 働きながら、 将来の起業・転職に向けた準備ができる。
【企業】
メリット：
① 労働者が社内では得られない知識・スキルを獲することき。
② 優秀な人材の獲得・流出防止ができ、競争力向上する。
③ 労働者が社外から新たな知識・情報や人脈を入れることで、事業機会の拡大
につながる。
兼業・副業の推進に関するガイドライン骨子（案）
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