パワハラ防止指針案で判断の具体例を提示

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パワハラ防止指針案で判断の具体例を提示

2019年11月24日

厚生労働省は、職場でのパワハラを防止するために、企業に求める
指針案を固めたことを明らかにした。

10月に示した素案を修正し、同省が定めたパワハラ６類型に沿って
パワハラに当たるかどうかの具体的な判断事例を示した。

指針は、年内に策定され、大企業は来年６月から、中小企業は2022年
４月から対応が義務付けられる。

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