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育休社員への早期復職要請はマタハラに該当せず 厚労省見解提示へ
2017年05月19日
厚生労働省は、今年10月からの改正育児・介護休業法の施行に合わ
せ、いわゆるマタハラ指針に「育児休業や介護休業中の社員に早期
復職を促してもハラスメントには当たらない」との見解を示す考え
を明らかにした。
改正法の施行で最長２年まで育児休業の延長可能になるため、会社
が復職を勧めるケースが増えることが想定されるが、それがマタハ
ラに該当するのではとの懸念に対応する。
