「マタハラは懲戒事由」就業規則に明記 厚労省指針決定

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「マタハラは懲戒事由」就業規則に明記　厚労省指針決定

2016年07月31日

厚生労働省は、マタニティー・ハラスメント（妊娠や出産を理由
とした職場における嫌がらせ）について、加害者が懲戒処分の対
象となることを就業規則に明記することなど、企業が取るべき具
体策を盛り込んだ指針を決めた。

企業のマタハラ対策を義務化した改正男女雇用機会均等法の施行
に合わせ、2018年１月から運用を開始する。

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「マタハラは懲戒事由」就業規則に明記 厚労省指針決定

「マタハラは懲戒事由」就業規則に明記　厚労省指針決定